Egalité salariale Homme-Femme : le Grand Est, mauvais élève !

En terme d’égalité homme-femme, le Grand Est n’est pas vraiment le meilleur élève. 

 

Selon les dernières analyses de l’INSEE, dévoilées hier, les inégalités hommes-femmes restent très marquées dans notre grande région par rapport au reste France. 

 

Le Grand Est est d’ailleurs troisième sur le podium des régions où il y a le plus d’inégalités salariales. 

 

C’est en Moselle que cette inégalité est la plus forte puisqu’une femme gagne en moyenne 23% de moins qu’un homme. 

 

Selon l’INSEE, cela s’expliquerait en partie par les caractéristiques des salariés (telles que l’âge ou le fait d’avoir occupé un ou plusieurs postes durant l’année), les caractéristiques du poste qu’ils occupent (catégorie socioprofessionnelle, type de contrat, temps de travail) et de l’entreprise ou de l’établissement qui les emploie (taille, secteur d’activité). Les femmes accèdent plus difficilement à des postes à responsabilité.

 

En effet, les femmes sont surreprésentées dans certains métiers, généralement peu rémunérateurs, tels que les métiers de la santé (infirmier, sage-femme, aide-soignant), des services à la personne et de la petite enfance, les métiers de secrétaire, vendeur et d’agent d’entretien. Cette ségrégation professionnelle reflète déjà en soi des inégalités de genre. 

 

L’écart salarial est le plus prononcé parmi les cadres et professions intellectuelles supérieures (21 %). Il est le plus bas pour les employés (10 %).